Auch im neuen Jahr möchten wir das Veranstaltungsformat „XING Lunch Online“ fortsetzen: Das Event für die kurze, knackige Pause mit geballten Infos, ganz bequem von Ihrem Rechner aus!
Potenziale erkennen und gerade jetzt in der Krise entwickeln!
Ihr direkter Nutzen mit dem Event:
- Sie erkennen gute und schlechte Potenzialverfahren
- Tipps zum Check-up Ihrer eigenen Potenziale
- Chancen/Risiken der künstlichen Intelligenz in der Potenzialerkennung
Zur Anmeldung: https://www.xing.com/events/xing-lunch-online-potenziale-erkennen-entwickeln-3238571
Zum Thema:
Die eigenen Potenziale kennen viele Menschen nicht. Der eigene Wert sowie die eigenen Kompetenzen werden meistens daran festgemacht, was einem von Außen mitgeteilt wird. Die „Außenwelt“ ist weitestgehend von Medien, Familie, Lehrer, Freunde, Studenten/Dozenten und Arbeitgeber geprägt. Die persönlichen Begabungen, inneren Werte und besonderen Flow-Erlebnisse bleiben dabei oft unentdeckt. Was ist Ihre tatsächliche Begabung oder gar Bestimmung?
„Mach aus einem guten Koch einen Hotelchef und Du hast oft einen guten Koch verloren und einen schlechten Chef gefunden.“
Dieser Merksatz der Potenzialerkennung verdeutlicht, welche Erfahrungen in der Praxis dazu führen, dass sich eine Reflexion der Mitarbeiterpotenziale sowohl für Mitarbeiter als auch für Firmen als ökonomisch und menschlich erfolgreich erweist.
Zum Inhalt:
- Was ist der Unterschied zwischen Fähigkeiten und Potenzialen?
- Jetzige und zukünftige Anforderungen an Fachpersonal und Führungskräfte.
- Kompetenz – Fähigkeit – Begabung: So erkennen Sie Mitarbeiterpotenziale am Arbeitsplatz oder einem Personalentwicklungstag/Development-Center.
- Typischer Aufbau und Ablauf eines Potenzialtages.
- Weshalb gerade jetzt in der Krise, die Potenzialerkennung einen hohen Nutzen bringt.
- Potenzialerkennung von Fach- und Führungskräften.
- Darum funktioniert gute Potenzialerkennung nicht mit Künstlicher Intelligenz (KI)
Zum Referenten:
Dr. Dirk V. Seeling, geschäftsführender Gesellschafter der personal-point GmbH in Bonn, ist seit über 20 Jahren in der Potenzialerkennung und -entwicklung als Dipl. Psychologe, Coach, Trainer und Organisationsberater tätig. Er hat über 2000 Führungskräfte an Potenzialtagen, in Assessment- sowie Development-Centern und Einstellungsinterviews kennen lernen dürfen. Mehr als 5000 Führungskräfte von KMU-Unternehmen und Großkonzernen wurden in Trainings und Coachings begleitet. Er studierte an der Universität Trier Psychologie, promovierte an der Universität Köln zum Thema „Tests zur Erfassung von branchenspezifischem und generellem Problemlösen“. Er ist als Dozent für Psychologie an mehreren Hochschulen tätig. Weitere Infos unter: www.personal-point.de
Wir freuen uns auf ein werthaltiges Event mit IHNEN.
Martin Müller, XING Ambassador Köln
